人民日报:江苏吴江年轻干部基层啃起“硬骨头”

88bifa.bet

2019-03-02

  坚定信念  ——建设海洋强国至关重要  建设海洋强国,我一直有这样一个信念。发展海洋经济、海洋科研是推动我们强国战略很重要的一个方面,一定要抓好。关键的技术要靠我们自主来研发,海洋经济的发展前途无量。  ——2018年6月12日,习近平在青岛海洋科学与技术试点国家实验室考察时强调  我国是一个海洋大国,海域面积十分辽阔。

  据了解,一些热门文学作品的影视改编权价格在两三年间从几十万快速上升到几百万元人民币,过千万的案例也不断涌现。  到了2018年,经过前几年的批量购买,国内稍微有点名气的小说几乎都已被知名的影视公司和网络平台“掐尖”。一位出版业内人士告诉北青报记者,目前业界IP争夺战已经发展到抢夺作者的阶段,不少作者的新作都被提前预购,因此像《清明上河图密码》第六册尚未写完便受到哄抢预定的现象并不鲜见。

  新技术突围  在中国,2016年全国结核病报告发病人数万,比2011年下降%。

  富硒农产品价格比普通农产品高出60%,市场前景非常好,同时带动当地村民就业。  美丽乡村宜居宜业  记者走进道良村,只见入村公路、村内主要道路和各家各户门前屋后都被三角梅等花木包围;村里生活污水集中处理,全村80%以上的农户建有化粪池、沼气池;进村道路和村屯内主要道路硬化率100%。  被评为自治区“绿色村屯”的玉州区仁厚镇道良村的变化,是该市大力开展“美丽玉林·宜居乡村”建设活动的一个缩影。该市实施乡村振兴战略后,以开展“产业富民”“服务惠民”“基础便民”3个专项活动为重点,倾力打造“宜居乡村”。

    “茶文化让我坚定了中华文化自信,找到了文化的根。”叶惠民说。

  例如《高能少年团》第二季节目中所体现出的“高能”不是来自于明星光环,不是靠拼颜值、拼人气,而是让少年团的每一个人与同龄人一起奋斗,克服困难迎接挑战,共同获得生活中真正的成长。这种寓教于乐的形式更能帮助电视机前的观众,尤其是年轻观众获得对现实生活的正确认知和态度。正如《高能少年团》中的人气少年王俊凯所说,“高能”对他来讲“是一种力量,让我们能够积极向上,激发正能量”。

  为了给企业松绑加力,晋江市提出四到不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到,以及四办马上办、网上办、就近办、一次办。

  加强信息管理,掌握就业需求,确保就业扶贫对象和帮扶信息真实、准确;提升服务能力,优先支持贫困县建设人力资源市场、职业培训机构,针对农村社群活动的特点,发挥农村劳务经纪人、致富带头人的积极作用;提供精准服务,对未就业的贫困劳动力提供政策咨询、就业指导、职业介绍等“一对一”免费就业服务。  四是聚焦深度贫困地区,通过精准施策援助贫困劳动力实现就业。针对深度贫困地区交通不畅、贫困劳动力语言不通、就业意愿不强等问题,综合运用各种政策服务手段,提高服务培训的精准度,对零就业贫困户实施“一户一策”,确保至少一人实现就业。  就业扶贫政策的主要亮点在提高职业技能培训方面有五大创新>>  一是开设转变就业观念、提高就业意愿的引导性培训。  二是采取公开招标、竞争性谈判、邀请招标等多种形式确定培训机构。

原标题:年轻干部要到基层啃“硬骨头”《人民日报》2018年01月23日18版版面截图原题:江苏吴江紧扣“敢用、从严、善抓”六字诀年轻干部要到基层啃“硬骨头”去年6月以来,在江苏苏州市吴江区的部分纺织企业里,出现了一群来自该区各部门的年轻干部,他们分成多个行动攻坚组,实地走访,劝导企业淘汰落后纺织产能。

这些年轻人都是吴江区年轻干部能政善政专题研修班的学员,他们响应区委号召,深入一线解决具体问题,啃起了“硬骨头”。

“党的十九大提出,大力发现储备年轻干部。 ”吴江区委书记沈国芳说,吴江年轻干部培养选拔紧扣“敢用、从严、善抓”六字诀,通过到基层一线解决实际问题,锻炼年轻干部“能政善政”的能力,实现后备干部成长的梯队建设。 吴江是外资企业与民营企业比翼齐飞的苏南经济发达区域。 多年来,由于乡镇合并以及职数消化等原因,干部队伍建设和经济发展之间存在断档风险。 目前,吴江干部队伍结构呈“橄榄型”,中间大、两头小,多数干部的年龄处在40岁到50岁之间,这种结构难以适应吴江经济社会转型发展的需要。 在吴江区委常委、组织部长周春良看来,面对新形势新要求,吴江必须不断探索新方式,拓宽年轻干部的成长成才路径。 实际工作中,年轻干部有着创新能力强,敢打敢拼的特质,但也有阅历较浅、经验欠缺的短板。

为培养年轻干部队伍,吴江区委提出了“能政善政”的干部队伍建设思路:勤政廉政是基础,能政善政是关键。 2017年上半年,吴江区委举办首届年轻干部能政善政专题研修班。

研修班分80后副科级干部和80后正股职干部两个班次,按照“开放办班、自主管理”的原则,通过“集中培训+实践锻炼”的方式,进行“党性教育”“聚焦发展”“能政善政”“创新前沿”“一线攻坚”5个模块研修。

下一步,区委还将继续举办85后、90后后备干部能政善政专题研修班。

学员的基层锻炼,从“难啃的骨头”干起。

年内完成淘汰喷水织机1万台,占吴江全年整治任务总数的近1/4。 就在所有人为这些年轻干部捏一把汗时,来自各个机关、部门的年轻干部,却已精神抖擞,分成多个攻坚组,寻找整治良方。 2017年11月13日,闷热潮湿的喷水织机车间,桃源镇党委委员、人大副主席夏国强汗流浃背,仔细观察生产环境,“在淘汰喷水织机方面,攻坚组一方面积极宣传整治的政策以及政府的决心,使黑户断绝任何幻想;另一方面,积极联系需要并能承接产业转移的地区,通过‘堵疏结合’,达到更好效果。 ”从“家门”到“校门”再到“机关门”,这是很多年轻干部的成长路径。 这些年轻干部有工作热情,思维不保守,遇事决策讲究科学,但“三门”干部最大的短板是缺乏基层经验。 通过基层“练兵场”的洗礼,使年轻干部补齐短板。 按照吴江区计划,到2020年,一批年轻干部将走上基层领导岗位。 “吴江作为苏州中心城区的最大板块和发展的重要纵深所在,新时代给了年轻干部干事创业的良好机遇,他们要自觉到基层一线去接地气、长才气,在苦干实干中成长成才。 ”吴江区区长李铭说。

年轻干部能政善政专题研修班给了年轻干部展示自己能力的舞台,选拔干部时也变“伯乐相马”为“赛场赛马”。

参与“一线攻坚”是吴江培养年轻干部的重要手段,三期研修班的140多名学员积极参与重点工作。

“淘汰喷水织机会影响企业利益,我们有时会吃闭门羹、坐冷板凳,但还是会耐心作政策宣传,帮助解决实际困难,最终还是能获得企业的理解和支持。

”专题研修班第一期的学员、区文广新局副局长陆晨说,目前研修班的学员已完成了一半以上的喷水织机淘汰任务。 “年轻干部有多大的本事,区委就提供多大的舞台,干部考核以实绩论英雄。

”沈国芳说,在同一个赛场上,激励年轻干部明家底、对标杆、找差距、补短板,比学赶超,坚持严管与厚爱并重,在年轻干部中率先实现干部能上能下,把真正的好干部选出来。

《人民日报》2018年01月23日18版(责编:张妍、张鑫)。